Descripción

Para conseguir la igualdad de género es imprescindible abordar el mundo del trabajo entre mujeres y hombres desde los roles de género (producción y reproducción) y la división sexual del trabajo, el abordaje de las identidades socio-profesionales de mujeres y hombres (profesiones femeninas y masculinas), se muestra imprescindible si queremos romper con los estereotipos de género y la división sexual del trabajo. Desde la perspectiva de género nos interesa el binomio hombre/mujer-trabajo, el desempleo, los cuidados, la conciliación de la vida personal y laboral, con el fin de desmontar la masculinidad patriarcal, y el cómo los hombres se enfrentan a la paternidad y a los permisos igualitarios y cómo afecta a la salud de las mujeres la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

El análisis de las profesiones desde una perspectiva de género deberá desmontar las cualidades adscritas a cada género y por tanto la división sexual del trabajo y los trabajos propios de hombres y de mujeres. Existen algunos trabajos y estudios que relacionan las barreras que los hombres tienen por enfrentarse a diario a profesiones de carácter femenino en el sistema patriarcal, la enfermería es una de ellas. Existe una feminización de las profesiones sanitarias, que ponen en el punto de mira a los hombres que eligen profesiones concebidas como femeninas, estos van deconstruyendo la identidad masculina hegemónica. Las teorías biologicistas en torno a la división sexual del trabajo se centran en la carga hormonal masculina y femenina relacionada con la predisposición genética y constitucional. Pero realmente lo que más nos interesa es desde el punto de vista antropológico y cultural, que determina que las características femeninas y masculinas no están predestinadas, si no co-determinadas por la influencia de la biología y la cultura. Al hombre se le ha asignado un papel preponderante sobre el medioambiente, el entorno laboral y las mujeres, por eso el hecho de que los hombres elijan una profesión femenina pone a los hombres en riesgo de no ser considerados como parte del mundo de lo masculino (poder y dominación) y deban enfrentarse a la masculinidad hegemónica. Es decir que los hombres que eligen profesiones feminizadas adoptan papeles tradicionales de las mujeres en el espacio privado, como alimentación, vestimenta, educación básica, salud primaria, por lo tanto, las profesiones serían enfermería, magisterio (educación infantil y básica), nutrición y dietética, trabajo social, terapia ocupacional. (Chorén Rodriguez & Gill de Albornoz, 2010).

En España casi el 73 % del trabajo sanitario lo desempeñan mujeres, la feminización de la sanidad puede ser estudiada desde 2 perspectivas, una meramente cuantitativa o descriptiva, se refiere al incremento de mujeres en este sector, pero desde un punto de vista cualitativo el concepto se refiere a la evolución y situación de las mujeres en la sanidad. Entre las causas de la feminización se encuentran la necesidad de trabajar por cuenta ajena, porque son profesiones que permiten a las mujeres una mayor conciliación y más facilidad para conciliar la vida familiar, la maternidad y la vida laboral, la diferencia con los hombres es la valoración que hacen en el tema de la conciliación al elegir un trabajo, los hombres generalmente compaginan varios empleos (un 73% de las mujeres tenían un solo empleo, y un 52 % de los hombres). Es curioso también ver según el estudio referenciado, como la elección de las profesiones también se relaciona con la aversión al riesgo, siempre mayor en mujeres.

En cuanto al salario y a las condiciones salariales, son peores en las mujeres, ya que estas suelen ocupar profesiones de menor categoría, y en segundo lugar las mujeres son más jóvenes, trabajan menos horas que los hombres. Cada vez los hombres eligen menos profesiones feminizadas, porque son peor valoradas social y salarialmente. Los hombres toman en cuenta el riesgo de sufrir desempleo a la hora de elegir la profesión más que las mujeres.

Es imprescindible la formación en el campo de la conciliación a profesionales de la salud, para abordar el tema en los cuidados integrales, porque las marca la trayectoria vital de las mujeres y es un factor de vulnerabilidad. Es importante saber que la conciliación debe abarcar no solo el cuidado, sino que es necesario compaginar el trabajo remunerado con el trabajo doméstico, las responsabilidades familiares y el tiempo libre de cada persona. Por eso hablamos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Esta conciliación en las tres esferas no es una cuestión privada si no que incumbe a toda la sociedad implicando a Administraciones Públicas, empresas y sindicatos, y lo más importante como es el cambio de mentalidad que permita avanzar en el reparto de tareas, familiares, domésticas, de cuidado, reconociéndolas y asumiéndolas como responsabilidades de todo el grupo familiar.