Descripción

Perspectiva de género en la salud de los profesionales sanitarios y cultura organizacional

Introducción

Para alcanzar la igualdad de género es necesario analizar el trabajo desde los roles de género y la división sexual del trabajo, desmontando estereotipos sobre profesiones “masculinas” y “femeninas”. La perspectiva de género estudia empleo, desempleo, cuidados y conciliación para cuestionar la masculinidad patriarcal y visibilizar cómo la conciliación afecta especialmente a las mujeres.

Los hombres que eligen profesiones feminizadas (como enfermería o educación infantil) desafían la masculinidad hegemónica en un sistema patriarcal que asocia el poder al ámbito masculino. Aunque existen explicaciones biologicistas, la división del trabajo responde sobre todo a factores culturales.

En España, el 73 % del personal sanitario son mujeres. La feminización se debe en parte a la búsqueda de conciliación y estabilidad. Sin embargo, las mujeres tienen peores condiciones salariales y ocupan categorías inferiores. Las profesiones feminizadas están peor valoradas, lo que desincentiva a los hombres.

La conciliación —que incluye trabajo remunerado, tareas domésticas, responsabilidades familiares y tiempo personal— no es un asunto privado, sino social, y requiere formación, políticas públicas y un cambio de mentalidad hacia un reparto equitativo de responsabilidades.

Dirigido a:

Enfermeras/os, especialistas y fisioterapeutas.

Metodología:

Curso Online

Lugar

Campus Virtual de FUDEN

Objetivos Generales

– Conocer los conceptos básicos que nos permitan una reflexión sobre el principio de igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en el ámbito laboral.

– Aproximarse a conceptos básicos que permitan reflexionar sobre el principio de igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en el ámbito organizacional.

– Conocer las políticas llevadas a cabo en España para la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de las empresas. Especial referencia a los planes de igualdad

 Objetivos Específicos

– Identificar la situación de las mujeres y los hombres en los espacios reproductivo y productivo.

– Introducir la perspectiva de género para identificar las desigualdades en los ámbitos doméstico, público y privado.

– Realizar un recorrido histórico entre las actuaciones llevadas a cabo por los organismos internaciones para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y su consolidación en relación con el ámbito laboral.

– Llevar a cabo un primer acercamiento a las diferentes fases de negociación, diseño, implementación y seguimiento y evaluación de un plan de igualdad en las empresas.

– Reflexionar sobre las causas y las formas del acoso sexual y acoso por razón de sexo.

– Conocer los protocolos para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.

– Reflexionar sobre las causas simbólicas y estructurales de la violencia de género.

– Elaborar actuaciones orientadas a conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en la organización: ámbito laboral.

Foro de estudio

Se concibe como un espacio de aprendizaje colaborativo, donde compartir conocimientos, experiencias y lecciones aprendidas entre alumnos. Es decir, no es un espacio para plantear preguntas a los tutores, si no para debatir, reflexionar y aprender en comunidad.

Además, dispondrás de recursos bibliográficos y audiovisuales complementarios para profundizar en el estudio.

Te proponemos un cuestionario de 30 preguntas para comprobar los conocimientos adquiridos. Una vez superado, tendrás acceso al caso práctico en el que pondrás de manifiesto los resultados de aprendizaje.

Durante todo el desarrollo del curso estarás acompañado por un equipo de tutores expertos en la materia. Podrás contactar con ellos a través de la mensajería del campus virtual y te responderán en un periodo máximo de 48-72 horas.

Dispondrás de documentos de estudio interactivos que podrás consultar con facilidad desde cualquier dispositivo, con el desglose de contenidos temáticos de la actividad formativa, en formato visual, didáctico y con bibliografía de referencia.

Coste:

•  Afiliadas/os: GRATUITO. (Se recogerá una fianza de 15 € que se devolverá a aquellas personas que finalicen el curso).

•   En caso de querer anular la inscripción debe realizarse antes del 22 de febrero de 2026.

•   Cumpliendo los criterios establecidos por FUDEN

Devolución de fianzas:

• NO se devolverá la fianza a las personas que abandonen el curso sin finalizarlo.
• NO se devolverá la fianza a aquellas personas que no realicen el curso sin la debida justificación.

Criterios de selección:

Plazas limitadas (75 plazas), de tener que hacer selección se realizará según antigüedad de afiliación en el Sindicato.

Inscripción:

Del 13 de febrero al 22 de febrero de 2026  en el enlace cursos.satse.es/alava (Accediendo a “Iniciar” con DNI con letra y contraseña)

Publicación de admitidas/os:

El 25 de febrero se avisará por email a las personas seleccionadas.